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一、長江科學院簡介
    长江水利委员会长江科学院位于九省通衢、湖港交织的江城武汉,始建于1951年,是国家非营利科研机构,隶属于水利部长江水利委员会。长江科学院为国家水利事业,长江流域治理、开发与保护提供科技支撑,同时面向国民经济建设相关行业,以水利水电科学研究为主,提供技术服务,开展科技产品研发。
    长江科学院下设7个职能部门、16个研究所(分院、中心),3个综合保障单位、1个科技企业,拥有水利工程、土木工程等2个一级学科硕士学位授予权,博士后科研工作站,河海大学联合培养博硕士研究生长江基地。国家大坝安全工程技术研究中心、国家长江生态环境保护修复联合研究中心、江湖保护与水安全保障国际科技合作基地、国家引才引智示范基地、水利部江湖治理与防洪重点实验室、水利部岩土力学与工程重点实验室、水利部水工程安全与病害防治工程技术研究中心、水利部工程质量检测中心、水利部科技成果推广中心等科研平台依托长江科学院等单位建设。
    目前在职职工800余人,其中专业技术人员700余人,具有教授级高级工程师150余人,高级工程师300余人。博士220余人,硕士近300人。“双聘院士”2人,现有享受国务院政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、省部级有突出贡献中青年专家、水利部“5151”人才工程部级人选等国家和省部级各层次专家近80人。长江科学院在武汉、宜昌、重庆、丹江口等地建有科研基地,总占地面积90余万 m2,建築面積約21萬m2,擁有防洪、河工等各類物理模型試驗大廳15個,總面積超過10萬m2。其中武漢沌口科研基地占地600余畝,建有當今世界規模最大的河工模型——長江防洪模型,擁有各類實體模型試驗大廳,各種先進的儀器設備4000余台(套)。
二、引進國內外高層次人才和急需特殊人才
    我院根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状,面向国内外知名大学、高水平科研机构、国际知名大型企业(跨国公司)以及国际组织,引进相关领域的高层次人才和急需特殊人才。诚挚欢迎国内外有识之士加盟我院。
    (一)引进对象
    第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士,年龄一般不超过80周岁;海外知名院士、经国家审核列入“国家千人引进计划”的国际著名教授或同领域公认的知名学者,年龄一般不超过65周岁。
    第二层次:国家杰出青年科学基金获得者、国家“万人计划”科技创新领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选者、创新推进计划重点领域创新团队负责人、国家有突出贡献的中青年科学家等。年龄一般不超过50周岁。
    第三层次:创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、部省级重点学科青年带头人、青年千人计划入选者、国家优秀青年科学基金获得者、拥有自主知识产权或专有技术(重大技术发明、专利等)的专业技术人员、院发展急需的专业方向学科带头人等。年龄一般不超过45周岁。
    第四层次:国(境)外著名大学的优秀博士。年龄一般不超过40周岁。
    (二)专业需求
    水旱灾害致灾机理与防治技术、江湖演变与治理、流域水环境演变与治理、河湖水生态修复、流域水资源高效利用与智慧管理、环境与生态水力学、水工程全生命周期安全运行、绿色水工新材料研发、环境岩土、岩土地球物理探测等。
    (三)引进对象基本要求
    1、德才兼备,以德为先;遵规守法,作风严谨;勤奋敬业,有良好的职业素养。
    2、了解我国有关法律和水利、水电行业基本情况,熟悉国内外相关学科发展、学术交流及国际合作等业务。有一定的知名度、学术水平高,能把握本专业领域的发展方向。
    3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。
    4、具有良好的心理素质,身体健康。
    5、具有国内外知名大学、科研机构、大型企业(跨国公司)、国际组织和水利水电领域相关工作经历者优先。
    (四)有关待遇
    引进人才按以下标准享受工作待遇和薪酬医疗福利待遇:
    1、工作待遇
    (1)全职人才
    第一层次:一次性300万元研究启动经费;
    第二层次:一次性200万元研究启动经费;
    第三层次:一次性80万元研究启动经费;
    第四层次:一次性50万元研究启动经费。
    上述研究启动经费在签署引进人才聘用合同后45个工作日内完成必要的立项程序。
另,院配備青年科技人員作科研助理(兼職),配合開展科研工作。其中,第一層次人才可根據工作需要另配專職學術秘書1名。
    (2)非全职人才
    根据工作内容、服务期限和贡献大小参照全职人才标准协商确定。
    2、薪酬医疗福利待遇
    (1)全职人才
    第一层次:由院提供200m2左右住房一套(人事關系轉入我院,本人和配偶享受使用權;退休後,本人和配偶仍享受使用權;人事關系未轉入我院,在院期間,享有使用權),如不需住房,比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于100萬元,在院期間醫療待遇按照中組部《關于中國科學院和中國工程院院士醫療待遇問題的通知》(組通[2012]38號)精神執行;
    第二层次:由院提供150m2左右住房一套(人事關系轉入我院,本人和配偶享受使用權;退休後,本人和配偶仍享受使用權;人事關系未轉入我院,在院期間,享有使用權),如不需住房,比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于60萬元,聘期內享有院在編在職人員同等醫療待遇;
    第三层次:由院提供120m2左右住房一套(人事關系轉入我院,在院工作期間10年內,本人和配偶享受使用權),如不需住房,比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于40萬元,聘期內享有院在編在職人員同等醫療待遇;
    第四层次:由院提供80m2左右住房一套(人事關系轉入我院,在院工作期間5年內,本人和配偶享受使用權),如不需住房,比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于30萬元,聘期內享有院在編在職人員同等醫療待遇。
    (2)非全职人才
    根据工作内容、服务期限和贡献大小参照全职人才标准协商确定。
    (五)其他事宜
    1、有关我院情况和引进人才需求信息,请关注我院网站(/)。我院將通過電話、短信、電子郵件等方式與應聘人員保持聯系。
    2、我院承诺为应聘人员保密。
    (六)联系方式
    地  址:湖北省武汉市江岸区黄浦大街23号
    邮  编:430010
    联系人:高志扬  房润南
    电子邮箱:rczp@mail.crsri.cn
    电  话:027-82820016   027-82926377
    传  真:027-82927972
 

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